Суд защитил медсестру, уволенную из-за состояния здоровья

Карпинский городской суд Свердловской области встал на сторону медсестры, которую уволили без предложения другой подходящей работы, несмотря на медицинские противопоказания.

Суд признал увольнение незаконным. Работодатель не выполнил обязанность по переводу сотрудника на другую должность, соответствующую его здоровью, что является нарушением трудового законодательства.

Решение суда подчёркивает важность соблюдения процедуры при увольнении по состоянию здоровья. Работодатели обязаны сначала предложить все имеющиеся вакансии, которые не противопоказаны сотруднику по медицинским показаниям.

Это частный трудовой спор, однако он служит напоминанием медицинским организациям и другим работодателям о необходимости строго соблюдать требования Трудового кодекса при работе с сотрудниками, имеющими ограничения по здоровью.