Верховный суд напомнил о праве работника оспорить увольнение по соглашению сторон

Верховный суд РФ подчеркнул, что расторжение трудового договора по соглашению сторон должно отвечать интересам обеих сторон. Если работник докажет, что его волеизъявление при подписании соглашения не было добровольным и осознанным, такое увольнение может быть признано незаконным.

Позиция ВС важна для судебной практики по трудовым спорам. Суды теперь должны более внимательно проверять реальность согласия сотрудника на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно когда работник позже заявляет о принуждении или обмане.

Для работников это означает реальную возможность оспорить увольнение, если они докажут отсутствие добровольности. Работодателям же стоит фиксировать доказательства того, что соглашение было заключено при полном понимании последствий и без давления.