Когда компания может законно не выплачивать топ-менеджеру «золотой парашют»

Российское трудовое законодательство не всегда обязывает компанию выплачивать топ-менеджерам крупные компенсации при увольнении, известные как «золотые парашюты».

В ряде случаев такие выплаты можно полностью избежать или существенно сократить на законных основаниях. Это особенно актуально для собственников и HR-директоров, которые хотят минимизировать риски при расставании с высокооплачиваемыми сотрудниками.

Важно правильно оформлять трудовые договоры и локальные нормативные акты, чтобы исключить автоматическую обязанность по выплате компенсаций. Судебная практика показывает, что при грамотном подходе суды часто встают на сторону компании.