Суд: уволить работника по результатам испытания можно только при соблюдении всех процедур

Суд рассмотрел спор об увольнении сотрудника по итогам испытательного срока и указал на обязательность строгого соблюдения всех установленных процедур.

Работодатель не может просто сослаться на неудовлетворительный результат испытания. Необходимо заранее предупредить работника в письменной форме, привести конкретные доказательства его несоответствия должности и соблюсти сроки.

Нарушение хотя бы одного из этих требований делает увольнение незаконным. Суды в таких случаях, как правило, восстанавливают сотрудника на работе и взыскивают с компании средний заработок за время вынужденного прогула.

Кадровикам стоит особенно внимательно фиксировать все этапы испытания и готовить мотивированные заключения — это главный способ защитить позицию компании в суде.