Кассация направила на пересмотр дело об увольнении работника за сон во время бурения

Кассационная инстанция отменила предыдущие судебные акты и направила на новое рассмотрение дело об увольнении сотрудника, которого застали спящим на рабочем месте во время проведения буровых работ.

Суд подчеркнул, что положительные характеристики и большой стаж работы не могут служить основанием для освобождения от ответственности за грубое нарушение требований промышленной безопасности. Такое нарушение суды нижестоящих инстанций должны были оценить как достаточное основание для увольнения по инициативе работодателя.

Решение кассации важно для судебной практики по трудовым спорам в опасных производствах. Оно показывает, что при грубых нарушениях правил промышленной безопасности суды не должны автоматически смягчать ответственность из-за личных заслуг работника.