ИИ в работе: как работодателям минимизировать риски утечек и нарушений

Искусственный интеллект пока не имеет статуса в трудовом праве — нейросеть не может считаться работником, представителем компании или стороной в судебном споре. Само по себе использование ИИ работником не является нарушением, если в компании нет прямого запрета или утверждённого порядка.

Главный риск для работодателя — утечка конфиденциальной информации через публичные нейросервисы. Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, компании придётся доказать конкретное виновное неисполнение обязанностей: какой именно запрет был нарушен, с какими правилами работник был ознакомлен, какие данные он передал и какие последствия это вызвало.

Эксперты рекомендуют не вводить тотальный запрет, а выстроить управляемое использование ИИ. Для этого необходимо принять внутренний регламент — отдельную политику, раздел ПВТР, положение по информационной безопасности или дополнение к должностным инструкциям.

В таком документе должно быть чётко прописано, какие именно ИИ-сервисы разрешены, в каком порядке их можно применять, какие данные запрещено загружать и какая ответственность наступает за нарушение. Это позволит защитить коммерческую тайну и персональные данные, сохранив при этом возможность использовать современные инструменты.