В России законодательно закрепят понятия «стажёр» и «трудоустройство на стажировку»

В Трудовом кодексе РФ впервые появятся чёткие определения понятий «стажёр» и «трудоустройство на стажировку». Это позволит урегулировать правовой статус людей, которые приходят на предприятие для получения практических навыков.

Кроме того, законодатели вводят возможность заключать ученический договор не только с лицом, ищущим работу, но и с уже работающим сотрудником. Такой договор даст возможность официально оформлять обучение сотрудников непосредственно на рабочем месте.

Изменения важны как для бизнеса, так и для соискателей. Работодатели получат прозрачные правила оформления стажёров, а у граждан появится более защищённый правовой статус во время прохождения стажировки.

Нововведения должны снизить количество серых схем и споров, связанных с неоплачиваемыми или полуоформленными стажировками.