Уволить сотрудника после выговора за тот же проступок нельзя

Работница через суд добилась восстановления на работе после увольнения за прогул. Суд признал, что работодатель не имел права расторгать трудовой договор, поскольку ранее уже применил к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора за тот же проступок.

Решение суда подтверждает запрет на повторное наказание за один и тот же дисциплинарный проступок. Это касается всех работодателей и работников, в отношении которых уже применялось взыскание.

Восстановление в должности через суд — стандартный механизм защиты трудовых прав в подобных случаях.