Суд отказал топ-менеджеру в «золотом парашюте» за передачу корпоративной тайны DeepSeek

Топ-менеджер, уволенный за передачу конфиденциальной корпоративной информации китайской компании DeepSeek, не смог добиться в суде выплаты «золотого парашюта».

Суд полностью отказал бывшему руководителю в иске к работодателю. Решение основано на том, что увольнение было признано законным из-за разглашения корпоративной тайны.

Это дело показывает, как суды подходят к спорам о выплатах при увольнении за грубые нарушения, особенно связанные с утечкой конфиденциальных данных.

Для компаний решение служит дополнительным подтверждением, что наличие доказанной передачи корпоративной тайны позволяет не только уволить сотрудника, но и полностью снять с себя обязательства по компенсациям при расторжении контракта.