Акции вместо премий: что даст бизнесу закон о мотивационных программах

Госдума рассматривает законопроект, который позволит компаниям официально использовать акции и доли в качестве мотивации для сотрудников вместо традиционных премий.

Новый механизм даст бизнесу легальный инструмент долгосрочной мотивации ключевых работников через участие в капитале. Это особенно актуально для IT-компаний, стартапов и других отраслей, где опционы и доли уже давно применяются на практике, но часто в «серой» зоне.

Закон призван снизить налоговые и регуляторные риски как для компаний, так и для сотрудников, получающих вознаграждение в форме ценных бумаг. В случае принятия он создаст более прозрачные правила для мотивационных программ.

Бизнесу стоит внимательно следить за дальнейшим прохождением документа — при его вступлении в силу появится возможность перестраивать системы вознаграждения с акцентом на долгосрочную мотивацию через капитал.