Поправки в ТК РФ о стажировке, требования к доходам мигрантов и новые правила охраны труда

В июле были опубликованы важные изменения трудового законодательства, которые затронут работу кадровых служб. В Трудовой кодекс вводят отдельное понятие стажировки: максимальный срок договора со стажёром ограничат шестью месяцами. Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.

С 1 января 2027 года иностранных работников обяжут обеспечивать себя и находящихся на их иждивении членов семьи доходом не ниже регионального прожиточного минимума. Это требование станет новым условием пребывания трудовых мигрантов в России.

Правительство скорректировало правила обучения и проверки знаний по охране труда, продлив срок действия обновлённого порядка до 1 сентября 2032 года. Применять новые нормы предстоит уже с 31 августа 2026 года.

Кроме того, Минтруд и Роструд дали несколько важных разъяснений: о возможности использования электронного документооборота при ознакомлении с результатами спецоценки условий труда, об обязанности предлагать вакансии при сокращении даже тем, кто согласился на досрочное увольнение, о праве работодателя выбирать основание увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, а также о повторном временном переводе без согласия работника и условиях периодического медосмотра при переводе в другое подразделение.