Новое регулирование платформенной занятости вступит в силу с 1 октября

Рынок платформенной занятости активно растёт на фоне дефицита кадров и неравномерной загрузки мощностей. Для бизнеса это способ снизить операционные издержки, а для экономики и граждан — инструмент борьбы с безработицей и повышения доходов.

Главным событием отрасли становится вступление в силу с 1 октября нового закона о платформенной занятости вместе с подзаконными актами. Регулирование призвано сделать правила игры прозрачными и может стать дополнительным драйвером развития сектора.

Одно из ключевых положений закона — защита от подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Закон закрепляет общие критерии, при которых компании могут заключать с физлицами договоры ГПХ. В частности, исполнитель не должен подчиняться графику и внутренним регламентам платформы, а также имеет право отказаться от заказа без штрафных санкций.

Кроме того, вводится критерий систематичности: если один заказчик регулярно привлекает одного исполнителя более 60 часов в месяц, это может свидетельствовать о трудовых отношениях. По оценкам экспертов, в 2025 году объём рынка вырос на 40 % до 240 млрд руб., а вклад платформенной экономики в ВВП страны уже превышает 8 %.