Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком

Работодатель не вправе запрещать сотруднику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. Также он не может по своему усмотрению делить отпуск работника на части.

Разъяснение касается порядка реализации права на отдых, установленного трудовым законодательством. Оно защищает интересы работников от произвольных действий работодателя при предоставлении отпуска.

Позиция важна для всех сторон трудовых отношений и направлена на соблюдение баланса прав и обязанностей.