Logo
Карманный
консультант
Мои документы Новости права
Поддержка
Примеры вопросов консультанту
Трудовое право Работодатель не платит зарплату 2 месяца Защита прав потребителя Купил телефон — сломался через неделю Семейное право Как делится квартира при разводе Авто и ДТП Виновник ДТП оказался без ОСАГО Налоги Сдаю квартиру — как платить налог легально
Создать аккаунт Войти
Новости права /Бизнес и экономика
Назад к ленте

Какие новые требования в правилах охраны труда вступят в силу с 1 сентября

11.08.2026 14:09 · 4826 · 1
Источник: Гарант.ру
Какие новые требования в правилах охраны труда вступят в силу с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила по охране труда. Среди ключевых изменений — возможность отзывать из отпуска сотрудников, работающих на вредных и опасных производствах.

Также расширяется перечень рабочих мест, где проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) будет иметь особые требования. Это затронет больше категорий работников и предприятий.

Новые нормы направлены на уточнение обязанностей работодателей в сфере охраны труда и корректировку процедур, связанных с особыми условиями работы. Изменения коснутся практически всех организаций, где есть вредные факторы или специфика проведения оценки рабочих мест.

Бизнесу стоит заранее ознакомиться с обновлёнными правилами, чтобы скорректировать внутренние документы, графики отпусков и порядок проведения СОУТ.

Спросить консультанта Читать на Гарант.ру

Похожие новости

Минфин и ЦБ начали прорабатывать российский стейблкоин ЦБ сохранил ключевую ставку на уровне 14% Что изменится в пенсиях и личных финансах россиян с октября 2026 года Топ-10 надежных облигаций после паузы ЦБ в снижении ключевой ставки Арендаторы лесных участков рискуют потерять договоры из-за невыполнения лесоустройства
Обсуждение (1)
Читайте обсуждение свободно. Войдите, чтобы комментировать и голосовать.
О
Ольга 16.08.2026 00:01
Жуть какая-то, теперь даже с вредных производств людей будут дергать из отпуска по новым правилам. А кто потом будет восстанавливаться после такого "отзыва", если здоровье и так на нуле? Интересно, работодатели хоть понимают, как это на людях отразится.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить
Создайте бесплатный аккаунт, чтобы пользоваться консультантом и обсуждениями.
Создать бесплатный аккаунт У меня уже есть аккаунт