С 1 сентября 2026 года изменятся правила сверхурочной работы, испытательного срока и срочных договоров

С сентября 2026 года вступают в силу сразу несколько значимых поправок в трудовое законодательство, которые напрямую затронут кадровый учёт и условия труда миллионов работников.

Главное изменение — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Такое повышение разрешается закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сохраняются ограничения: запрет на сверхурочные для работников на вредных условиях труда 3 и 4 степени, максимум 4 часа в день, а также особый порядок оплаты. Первые 120 часов оплачиваются по действующим правилам (полуторный размер за первые два часа и двойной — за последующие), а начиная со 121-го часа вся переработка оплачивается минимум в двойном размере. Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получат право на один дополнительный выходной для диспансеризации.

Также существенно расширяется запрет на установление испытательного срока для женщин: теперь его нельзя будет назначать сотрудницам, имеющим детей до трёх лет (сейчас запрет действует только до полутора лет ребёнка).

Кроме того, больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Порог численности работников, при котором это возможно, повышается с 35 до 70 человек. Все эти изменения кадровики должны будут учесть при оформлении приёма на работу, ведении учёта рабочего времени и подготовке локальных нормативных актов.