С 1 сентября 2025 года в России ужесточат требования к правилам премирования в компаниях

С 1 сентября 2025 года статья 135 Трудового кодекса РФ потребует от работодателей более детально прописывать в локальных нормативных актах все правила премирования. В документах необходимо будет закреплять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

Автор материала, эксперт по HR, подчёркивает, что настоящая прозрачность вознаграждения начинается именно с понятных и чётких внутренних правил. Только после того, как система оплаты труда выстроена качественно, имеет смысл определять, какую информацию раскрывать сотрудникам, и выбирать инструменты коммуникации.

В качестве примера приводится практика отдельных штатов и городов США, где работодатели уже обязаны указывать диапазоны оплаты труда прямо в вакансиях. По мнению автора, такой подход в конечном итоге повышает доверие сотрудников и эффективность системы мотивации.

Для российского бизнеса это означает необходимость заранее привести локальные акты в соответствие с новыми требованиями ТК РФ, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и сотрудников.