Суды вновь не поддержали увольнение работника «день в день» при открытом больничном

Российские суды продолжают признавать незаконным увольнение сотрудника в день, когда он открыл больничный лист. В очередном деле работодатель расторг трудовой договор «день в день», но суд встал на сторону работника.

Такая позиция судов связана с тем, что временная нетрудоспособность, наступившая до увольнения, сохраняет за сотрудником определённые гарантии. Увольнение в этот период по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) прямо запрещено трудовым законодательством.

Решение важно для кадровых специалистов и руководителей компаний: попытка быстро уволить сотрудника, ушедшего на больничный, с высокой вероятностью будет признана незаконной. Работодателю в таком случае придётся восстанавливать человека на работе и оплачивать вынужденный прогул.

Материал также упоминает другие значимые для кадровиков темы июня-июля: новые требования к доходам трудовых мигрантов, изменения в уведомлениях МВД, разъяснения Роструда по оплате дополнительной работы и календарь отчётности на июль.