Роструд разъяснил правила работы на больничном по беременности, использования ИИ и одновременного отпуска по уходу за ребёнком

Онлайн-инспекция Роструда в июле 2026 года опубликовала серию важных разъяснений по трудовому законодательству. Они касаются прав беременных сотрудниц, применения искусственного интеллекта в работе, дисциплинарных взысканий и особенностей предоставления отпусков.

Ведомство подтвердило, что организация не может запретить женщине работать во время отпуска по беременности и родам. Сотрудница вправе не оформлять этот отпуск и продолжать трудиться без согласия работодателя. Также Роструд разъяснил, что закон не запрещает внедрять ИИ для повышения эффективности трудовых процессов — порядок такого использования рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте.

Работодатели получили возможность улучшать положение сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом. В частности, в ЛНА можно предусмотреть автоматическое снятие дисциплинарного взыскания уже через шесть месяцев. Кроме того, смена места жительства может служить основанием для увольнения по собственному желанию в удобный для работника срок при подтверждении факта переезда.

Отдельные разъяснения касаются доноров, членов семей военнослужащих и родителей. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка донору, который сдавал кровь в период отпуска за свой счёт. Супруге военнослужащего нельзя отказать в отпуске одновременно с мужем даже при стаже менее шести месяцев. Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком, хотя пособие будет получать только один из них.