Как цифровое трудоустройство меняет российский рынок труда

За последние три года в Трудовой кодекс внесено более 30 значимых изменений. Федеральный закон 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года разрешил работодателям полностью перейти на электронный формат взаимодействия с сотрудниками в рамках эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой.

Материал описывает практические шаги по внедрению цифровизации HR-процессов: аудит текущих процессов найма, адаптации и управления персоналом, разработку стратегии цифровизации с целями и критериями эффективности, выбор технологических платформ, обучение сотрудников HR и постоянный мониторинг результатов.

Цифровое трудоустройство регулируется Федеральным законом 122-ФЗ, который устанавливает правила проведения соответствующего эксперимента.