Кассация не поддержала увольнение за прогул после длительной дистанционной работы

Кассационный суд не признал законным увольнение сотрудника за прогул, если ранее он длительное время работал дистанционно. Суд указал, что одного лишь отсутствия работника в офисе недостаточно для подтверждения факта прогула и расторжения трудового договора.

Решение касается ситуаций, когда работодатель после периода удалённой работы внезапно требует возвращения в офис и увольняет за неявку. Кассация подчеркнула необходимость надлежащего оформления изменения режима работы.

Практический смысл для бизнеса и работников — усиление требований к документальному подтверждению перехода с дистанционного формата на офисный и фиксации факта прогула.