Как бизнесу платить сотрудникам больше, а тратить меньше

Работодатели активно используют нефинансовые бенефиты, чтобы повысить общий уровень вознаграждения сотрудников без пропорционального роста расходов на зарплату и взносы. Это особенно актуально в условиях растущей налоговой и страховой нагрузки.

С 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ до 22 %, а в 2026 году страховые взносы для большинства работодателей составят 30 % в пределах базы 2,979 млн рублей на человека. В результате дополнительные денежные выплаты становятся всё дороже как для компании, так и для сотрудника.

Налоговый кодекс предоставляет заметные льготы: платежи по договорам добровольного личного страхования сотрудников (в первую очередь ДМС) на срок от одного года освобождаются от страховых взносов. Также не облагаются взносами расходы на профессиональное обучение персонала.

При этом по некоторым видам бенефитов сохраняются ограничения. Например, стоимость корпоративных подарков свыше 4000 рублей в год на человека включается в доход сотрудника и облагается НДФЛ, что требует от бухгалтерии отдельного учёта по каждому работнику.