Отрицательный результат аттестации не гарантирует законности увольнения

Верховный суд напомнил, что отрицательное заключение аттестационной комиссии само по себе не является безусловным основанием для увольнения работника.

Судебная коллегия подчеркнула: суд не обязан автоматически соглашаться с выводами комиссии. Он вправе и обязан самостоятельно перепроверить законность и обоснованность аттестации, оценив процедуру, критерии оценки и соблюдение прав работника.

Это важное разъяснение судебной практики означает, что работодатель не может автоматически считать аттестацию «железным» аргументом в споре об увольнении. Работник получает дополнительный шанс оспорить решение комиссии в суде.

Решение актуально для всех компаний, которые проводят аттестацию персонала и рассматривают её как основание для расторжения трудового договора.