Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов в год

В России вступил в силу закон, который позволяет увеличить максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Теперь это возможно, если соответствующие положения закреплены в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Базовое ограничение в 120 часов в год остаётся. Превышение этого порога допускается только при наличии письменного согласия работника. Для отдельных категорий — пенсионеров и сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2), — привлечение сверх 120 часов также требует их письменного согласия.

Оплата сверхурочных остаётся прежней: первые 120 часов оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а часы начиная со 121-го — в двойном. Изменения направлены на повышение гибкости трудовых отношений, но при этом сохраняют ключевые гарантии для работников.

Закон был подписан президентом 25 мая и официально вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Бизнесу и HR-службам стоит заранее проанализировать коллективные договоры и при необходимости привести их в соответствие с новыми правилами.