С сентября меняются правила труда, сверхурочных и отчетности по НДФЛ для бизнеса

С сентября 2025 года для российских работодателей и предпринимателей вступает в силу пакет изменений в трудовом законодательстве и правилах отчетности.

Главное нововведение — полный запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей до трех лет. Одновременно существенно смягчаются ограничения по сверхурочной работе: максимальный годовой объем увеличивается с 120 до 240 часов.

В сфере грузоперевозок теперь обязательно электронное оформление транспортных документов. Кроме того, меняется порядок подачи уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов. Если размер выплат остается неизменным, бизнес сможет один раз в год заранее уведомить налоговую сразу за несколько будущих периодов.

Эти изменения затрагивают практически всех работодателей и ИП, ведущих деятельность с наемным трудом, а также компании, работающие в сфере логистики. Новые правила потребуют своевременной корректировки внутренних документов и процессов учета.