Работодатель обязан установить неполный рабочий график по просьбе беременной женщины

Трудовое законодательство обязывает работодателя удовлетворить просьбу беременной женщины об установлении неполного рабочего времени. Отказать в таком режиме он не имеет права.

Аналогичное право распространяется на одного из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Это правило защищает работников с особым семейным статусом от возможного давления со стороны работодателя и гарантирует им возможность сочетать работу с уходом за ребёнком или беременностью без риска увольнения или других санкций.

Сотрудникам, подпадающим под эти категории, достаточно заявить о своём желании — работодатель обязан оформить соответствующий график.