Суды признали неправомерным произвольное лишение работника премии

Российские суды сформировали позицию, согласно которой работодатель не может произвольно лишать сотрудника премии, если она предусмотрена системой оплаты труда.

Если премиальная выплата является частью установленной системы оплаты труда, для её невыплаты необходимы веские основания. В противном случае такое решение работодателя признаётся неправомерным.

Это решение судов защищает работников от необоснованного урезания дохода и напоминает бизнесу о необходимости чётко прописывать условия депремирования в локальных нормативных актах.

Работодателям стоит пересмотреть свои положения об оплате труда и премировании, чтобы избежать судебных споров и дополнительных выплат по решениям суда.