Верховный суд защитил права сотрудников, которых оформляют по ГПХ вместо трудового договора

Верховный суд РФ подтвердил важный принцип защиты работников: если один и тот же человек регулярно выполняет одинаковую работу по неоднократно заключаемым договорам ГПХ, это указывает на фактические трудовые отношения.

Такое повторяющееся оформление не позволяет работодателю уходить от предоставления сотруднику гарантий и прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Судебная позиция направлена на пресечение распространённой практики маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.

Решение Верховного суда имеет значение для тысяч работников, которых компании предпочитают держать на договорах подряда или оказания услуг. Теперь суды нижестоящих инстанций должны учитывать этот подход при рассмотрении споров о переквалификации ГПХ в трудовые договоры.