Отставка по собственному желанию не мешает увольнению главы муниципалитета за утрату доверия

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал решение об изменении формулировки увольнения главы муниципалитета. Вместо отставки по собственному желанию его уволили в связи с утратой доверия из-за непринятия мер по урегулированию конфликта интересов.

Суд признал такую корректировку законной. Это значит, что даже если чиновник подал заявление об уходе по своей инициативе, работодатель (в данном случае представительный орган) вправе изменить основание увольнения при наличии доказанных нарушений антикоррупционного законодательства.

Решение суда важно для муниципальных служащих и глав органов местного самоуправления. Оно подтверждает, что утрата доверия как основание увольнения имеет приоритет и может быть применена даже после подачи заявления по собственному желанию.

Практический смысл в том, что попытка «уйти красиво» не всегда спасает репутацию и запись в трудовой книжке. Если конфликт интересов не был урегулирован, это может стать самостоятельным и более жёстким основанием для прекращения полномочий.