Срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным после перевода работника

Верховный суд разъяснил, что перевод сотрудника с срочного трудового договора на другую должность или в другое подразделение сам по себе не превращает договор в бессрочный.

Работодателю необходимо убедиться, что после перевода сохраняется законное основание для срочности договора. Если такое основание исчезает, договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.

Ключевую роль играет содержание дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём должно быть чётко указано, какие именно условия меняются, а какие — остаются прежними, включая срок действия.

Бизнесу рекомендуется внимательно проверять формулировки при оформлении перевода временных сотрудников, чтобы избежать автоматического признания договора бессрочным и связанных с этим рисков.