Суд разъяснил, можно ли выплачивать премии госслужащим после увольнения

Суд рассмотрел спор о праве уволенного государственного служащего на премию, приказ о которой был издан уже после расторжения служебного контракта.

В решении судья прямо сослался на позицию Минтруда России: если приказ о премировании выпущен после увольнения сотрудника, включать в него бывшего госслужащего нет оснований.

Такое толкование может существенно ограничить практику выплаты «прощальных» премий бывшим чиновникам. Теперь суды и ведомства будут ориентироваться на момент издания приказа, а не на период, за который начисляется вознаграждение.

Решение интересно тем, что закрепляет довольно жёсткий формальный подход к премированию после прекращения государственно-служебных отношений.