Верховный суд разъяснил природу сальдирования и сроки его применения

Верховный Суд РФ в определении по конкретному делу сформулировал важные позиции о правовой природе сальдирования. Суд прямо указал, что сальдирование не является сделкой, а представляет собой механизм соотнесения взаимных предоставлений сторон по договору и определения итоговой обязанности одной стороны перед другой.

ВС подчеркнул ключевые условия применения сальдирования: встречные обязательства должны возникать из одного договора или взаимосвязанных договоров, направленных на реализацию единого проекта. Кроме того, для сальдирования необходимо наступление срока исполнения по каждому обязательству при одновременном соблюдении срока исковой давности и иных пресекательных сроков.

В рассматриваемом деле Верховный Суд отменил акты трех инстанций и разрешил исключить из реестра требований кредиторов 13,5 млн руб. в результате сальдирования по договору подряда. Это решение окончательно формирует доктринальные подходы ВС к данному институту.

Для бизнеса и кредиторов в делах о банкротстве новые разъяснения имеют практическое значение: они позволяют точнее оценивать возможность и сроки применения сальдирования для защиты своих прав.