Сокращение должности с последующим введением аналогичной говорит о незаконном увольнении

Работодатель, который после сокращения штата вводит аналогичную должность, рискует столкнуться с признанием увольнения незаконным. Суды рассматривают такие действия как попытку обойти требования Трудового кодекса.

Ключевой момент — обязанность работодателя предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, в том числе те, что появляются в момент сокращения или сразу после него. Если подходящая позиция была, но её не предложили, это прямое нарушение процедуры.

Для работников это означает, что при сокращении стоит внимательно отслеживать, какие вакансии появляются в компании в ближайшее время. В случае спора такие факты могут стать решающим аргументом в суде.

Для бизнеса важно строго соблюдать порядок сокращения: предлагать все вакансии без исключения и фиксировать этот процесс, чтобы избежать восстановления сотрудника на работе и выплаты компенсаций.