Как правильно уволить иностранного работника после указа 1993 года

В 1990-е годы после выхода Указа Президента № 2146 работодатели, использующие иностранную рабочую силу, обязаны были получить специальное разрешение. Иностранные сотрудники в свою очередь должны были оформить подтверждение на право трудовой деятельности.

Если в связи с новым регулированием возникала необходимость расторгнуть трудовой договор с иностранцем, увольнение производилось по специальному основанию — пункт 5 Указа. Это основание не считалось увольнением по инициативе работника.

Поэтому уволенным иностранным работникам полагались все установленные законом льготы и компенсации. В частности, компенсация расходов на переезд для тех, кто работал в районах Крайнего Севера, а также выплаты и льготы, предусмотренные индивидуальным трудовым договором.

Документ разъясняет порядок прекращения трудовых отношений и социальные гарантии, которые должны быть соблюдены при увольнении иностранных граждан по причине изменения миграционных правил.